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Busca el convenio colectivo que se aplica a tu sector profesional. Derecho fundamental a la igualdad art. Este derecho se recoge en el art. El ejercicio del derecho fundamental a la huelga art. No usan guantes protectores. Se les hinchan y deforman las manos callos, rugosidades, heridas, etc.

Author:Mobar Dujas
Country:Belarus
Language:English (Spanish)
Genre:Spiritual
Published (Last):14 May 2010
Pages:383
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ISBN:964-8-57138-907-3
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Qu rama del Derecho se ocupa de regular la situacin que est viviendo Beatriz? El Derecho Laboral. Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su artculo 1. Artculo 1. Esta ley se aplica a todos los trabajadores, cuya relacin laboral rena las cinco caractersticas propias de toda relacin laboral ordinaria: Por cuenta ajena Remunerada Personalsima Voluntaria Dependiente 3. Qu norma tiene un rango jerrquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores.

Tiene razn el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar?

No tiene razn porque, aunque el Estatuto de los Trabajadores tiene un rango jerrquico superior, en este caso entra en juego el principio de norma ms favorable, por el cual, cuando en un mismo caso se puedan aplicar dos o ms normas, se aplicar la que ms favorezca al trabajador. En este caso a Beatriz le beneficia que se aplique el convenio colectivo porque concede ms das de permiso de maternidad 18 semanas en lugar de las 16 del ET.

Cul es la duracin del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores. A Beatriz le corresponden 18 semanas de permiso de maternidad por su convenio colectivo y no las 16 semanas que concede el ET. Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania? S, en virtud del principio de libre circulacin de trabajadores. Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra? S, en virtud del principio de libre establecimiento en cualquier Estado miembro de la UE.

El hijo del dueo que acude a trabajar unos das a la empresa, mantiene una relacin laboral? El hijo del director no mantiene una relacin laboral con la empresa, se trata de una relacin laboral excluida, calificada como trabajos familiares, ya que est prestando servicios para una persona con la que convive, pariente consanguneo de primer grado, como una labor de ayuda mutua.

El personal de alta direccin mantiene una relacin laboral especial con la empresa. Qu derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz? Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones especficas en su puesto de trabajo y los medios necesarios para conseguirlas.

A Beatriz no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Este derecho se recoge en el art. Derecho a su integridad fsica, que fue vulnerado al ordenarle coger un peso tan elevado para ella, que podra perjudicar su salud o la del feto. Derecho a la libre sindicacin art. Se trata de un derecho fundamental.

Derecho a no ser discriminado una vez empleado, por razones de afiliacin a un sindicato. Probablemente, una de las causas del despido de Beatriz adems de su embarazo es el hecho de que se afiliara a un sindicato.

El derecho a la no discriminacin por razn de sexo, en cualquier circunstancia se recoge tambin en el art. Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la proteccin frente a ofensas verbales, lo que incumpli el jefe de Beatriz al insultarla cuando se enter que se haba afiliado a un sindicato. Derecho a no ser discriminado al acceder a un empleo, ni una vez empleado, por razones de sexo, vulnerado por el entrevistador al tirar todos los currculos de las mujeres.

Cules son las potestades del empresario? Obr Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le orden coger peso? Poder para organizar la empresa. Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin de servicios. Poder para controlar que se estn cumpliendo sus rdenes e instrucciones. Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos que estn previamente castigados y con la sancin recogida para tales casos.

Las sanciones nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los perodos de descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y sueldo. A pesar de que el empresario tiene el poder para dictar rdenes dentro del mbito de la prestacin laboral, Beatriz obr correctamente al no obedecer cuando le ordenaron coger peso, porque esta orden supona un riesgo para su salud o su integridad fsica, caso en el que se permite desobedecer una orden de un superior.

Conoces formas de explotacin laboral en la actualidad? Se dejar a los alumnos exponer sus opiniones en el tema, guindoles en su discusin, bien a travs de noticias, vdeos o comentarios sobre la situacin laboral en pases latinoamericanos, africanos o asiticos. Tambin en Espaa, podemos encontrar trabajos clandestinos en los que las condiciones laborales son de autntica esclavitud.

Puede ayudar a comenzar un debate interesante sobre el tema. Has odo hablar de otras ramas del Derecho? Otras ramas del Derecho son: Constitucional: estudia las normas contenidas en la Constitucin, la norma ms importante de las leyes de un Estado, ya que ninguna otra puede contradecirla, so pena de ser declarada inconstitucional.

Trata de la organizacin de los poderes del Estado, de los derechos y deberes fundamentales y de los ciudadanos y de los principios sobre los que se asienta la organizacin poltico-jurdica y social de la nacin. Civil: regula las relaciones entre particulares, ya sean personas fsicas o jurdicas, o el propio Estado, cuando no lo hace en ejercicio de su poder como autoridad pblica.

Es la ms utilizada entre las ramas del derecho, ya que comprende las relaciones patrimoniales, personales, de vecindad, de familia, de derecho sucesorio, registral, etc.

Penal: comprende las normas que regulan las conductas punibles, para las cuales las normas jurdicas tienen prevista una sancin. La tipicidad de las normas penales es un rasgo caracterstico, ya que para que una conducta sea susceptible de sancin penal, debe coincidir plenamente con la descrita por la norma, sin poder aplicarse la analoga. Mercantil: regula las relaciones jurdicas de carcter comercial, la circulacin de bienes entre productores y consumidores. El Cdigo de Comercio recoge todas las disposiciones del Derecho Mercantil.

Administrativo: es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado como poder administrador, entre los distintos rganos administrativos, y su relacin con los particulares. Internacional Privado: regula las relaciones entre particulares, con domicilios en diferentes pases, o hechos acaecidos en diferentes Estados.

Comunitario: regula las relaciones entre los Estados miembros de la UE y las relaciones de estos con terceros. Tributario o fiscal: organiza los recursos que constituyen la Hacienda del Estado y de las dems entidades de carcter pblico, regula los procedimientos para obtener ingresos as como ordenar los gastos y pagos de tales sujetos.

Se considera Derecho Administrativo. Procesal: contiene las normas a las que deben ajustarse los procedimientos a seguir en el ejercicio de una accin ante los tribunales judiciales formas de presentacin, plazos, procedimiento, etc. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa le enva 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisin, pero si no consigue venderlos en el periodo de tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una prdida para ella.

De qu tipo de relacin se trata? Mireya es una comisionista laboral porque no asume el riesgo y ventura de la operacin relacin laboral especial. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosmticos. De este modo, solo cobrar si consigue que se venda el producto. Alejandra es una comisionista mercantil porque asume el riesgo y ventura de la operacin relacin laboral excluida ; si no se vende el producto, es decir, si la operacin no tiene xito, no cobrar o no obtendr una remuneracin razonable.

Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado: Poderes del Estado Legislativo En qu consiste Elabora las leyes. Gobierno, compuesto por el presidente del gobierno y sus ministros. Jueces y magistrados estos ltimos actan de forma colegiada Ejecutivo Dirige la vida administrativa del pas y elabora los reglamentos.

Aplica e interpreta la ley. Judicial 6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quin elabora cada norma fuentes materiales. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos das de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad.

El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios ampla dicho plazo a tres das naturales. Cul de las dos normas debe aplicarse en este caso? Debe aplicarse el convenio colectivo en virtud del principio de norma ms favorable. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el nico trabajador de su seccin en no ser despedido, es posible?

No es posible en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos por parte de los trabajadores. Ningn trabajador puede renunciar a sus derechos, aunque le ofrezcan una mejora de otro tipo. Luis ha trabajado durante dos aos en el sector sanitario; ahora comienza una nueva etapa laboral en un taller de reparacin de vehculos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller.

Luis sabe que las costumbres son una norma ms del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si estn obrando correctamente en el taller. Qu le responderas? En el taller de Luis se est obrando correctamente porque las costumbres laborales son de mbito profesional y local , por lo que las costumbres del sector sanitario pueden diferir de los usos en automocin.

Durante la negociacin del Convenio Colectivo del sector siderometalrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, es posible? Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus trabajadores que no tiene ms remedio que imponerles 40 horas de trabajo a la semana porque as lo dice su convenio colectivo, es cierto o podra concederles una mejora?

Si Emilio quisiera podra concederles una mejora en su contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo puede mejorar lo establecido por Convenio Colectivo, pero nunca empeorarlo. Esta metodologa se basa en el anlisis en grupo, por lo que deben seguirse las siguientes pautas de trabajo en equipo: Cada alumno se hace responsable de su parte del trabajo: debe buscar la informacin que se le ha asignado, asimilarla para poder explicrsela al resto de sus compaeros de grupo y cumplir con los plazos que se establezcan.

Cada miembro del grupo ha de ser consciente de que, sin su parte del trabajo, el equipo no puede resolver el problema. Los integrantes del grupo debern ser capaces de escuchar las explicaciones de sus compaeros y pedir aclaraciones sobre aquellos conceptos que no entiendan, favoreciendo la discusin y evitando la confrontacin. Primera fase: se dividir la clase en grupos de cuatro o cinco. Cada equipo buscar y leer en la Constitucin los derechos fundamentales, los derechos de los ciudadanos de la seccin 2 del Captulo II del Ttulo I.

Es bueno que, de forma rotatoria, se realice el esfuerzo de enunciarlos y explicarlos verbalmente con el lenguaje propio de cada uno. Despus, se compararn el art. Qu diferencias hay entre uno y otro? Segunda fase: puesta en comn de lo hallado individualmente en la primera fase, explicando y aclarando todo lo que no se entienda.

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